Det här är den första intervjun i "Veckans Pepp" - en intervjuserie som jag bytt format på efter min tidigare "Veckans Intervju". Först ut är min otroligt duktiga väninna Katti om ledarskap. Klart inspirerande! Berätta, vem är du? Hej alla bloggläsare! Jag heter Katti von Horn och är Management-, Organisationskonsult och Coach. Jag har arbetat med människor i över 10 år, varav de senaste fyra åren med management och intern organisationsutveckling. Jag coachar och handleder ledare, team och individer till utveckling och för att öka engagemang, arbetsglädje och lönsamhet. Hur kommer det sig att du började intressera dig för coaching? På grund av min drivkraft, som är att hjälpa människor att växa och utvecklas. Människor som utvecklas är positivare, friskare, effektivare och samverkar och kommunicerar bättre. Hur är en bra ledare? En bra ledare är en ledare som utvecklar sina medarbetare och sitt team. Det är en person som är autentisk, som är en förebild, som tar ansvar och agerar föredömligt utifrån organisationens värdegrund. En bra ledare visar personlig omtanke genom att ge stöd men kan samtidigt konfrontera vid behov. En bra ledare inspirerar och motiverar sina medarbetare och uppmuntrar delaktighet och kreativitet. Vad är det vanligaste misstaget man kan göra? Det finns många, våra misstag är våra bästa läromästare. Vanliga misstag är dålig kommunikation, otydliga mål och förväntningar. Glömmer bort att ge agera föredömligt och ge beröm, återkoppla och att avsätta tid för medarbetare och team. Kan alla bli en ledare? Om vi får bortse från fysiska och andra utmaningar, så måste man vilja leda. Ledarskap= Motivation x Potential Ledarskap formas av hur en ledare är som person och de yttre sociala och kulturella sammanhangen. ”You can only inspire the people you are leading, if you are inspired to lead” Kan alla team bli framgångsrika? Alla team kan inte bli framgångsrika, men många kan. Ett teams syfte är att förena olikheter, att 1+1 skall bli mer än 2. För att skapa ett framgångsrikt team behöver vi tillåta olikheter, kommunicera öppet och vilja samarbeta. Det är också viktigt att ha tydliga roller, gemensamma mål och ta ett gemensamt ansvar. Vanligaste misstagen? Det är viktigare än många tror att lägga tid på teambuilding, bygga tillit, skapa trygga relationer och lära sig hur vi hanterar konflikter effektivt. Ledare skall uppmuntras till att rekrytera olikheter till sina team, och motivera nyfikenhet och olika perspektiv. Tre snabba tips på hur man blir en bättre ledare/blir ett bättre team. 3 tips till ledare: Lägg tid på att utveckla ditt ledarskap Lägg tid på att bygga förtroende och relationer med dina medarbetare Agera föredömligt, ge stöd, beröm, feedback och frihet till dina medarbetare 3 tips till att skapa ett effektivt team: Lägg tid på teambuilding för att skapa trygghet och bygga samarbeten Dela gemensamt fokus, mål, ansvar och kommunicera öppet Ge varandra feedback & ha kul tillsammans! Vill du veta mer så hittar du Katti HÄR. KRAM
